優惠網站 MOMO【UCC上島咖啡】旨味香醇咖啡-袋裝(56g) @ 時尚服飾

周年慶搬新家後需要添購的東西實在太多算一算加起來也要花一大筆錢,

到各大賣場或百貨公司看了一下也沒比較便宜而且就算買好了要

搬回家也大包小包的,搬起來很麻煩又很累= = !!

想一想只好上網找看看有沒有我需要的商品,買好了又能直接宅配

到府或寄到住處附近的便利商店~

取貨也比較方便又不怕這麼熱的天氣還提大包小包的活受罪...

所以就上網看了一下一些購物達人的推薦跟幾家知名的購物網站

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商品訊息功能

品號：4145687

日本原裝進口

濃郁的濾式咖啡香氣

濾泡式咖啡品嚐最真實的咖啡

商品訊息描述

【UCC上島咖啡】旨味香醇咖啡-袋裝(56g)

優惠網站

商品訊息特點

內容量:56公克

成分:咖啡(巴西).

有效日期(賞味期限):如包裝上日期所示(西元年月日)若無日,以當月最後一日計

保存期限:12個月

保存方法:請置於陰涼處常溫保存

製造商:UCC上島咖啡株式會社

進口商:仁閎企業有限公司

地址:台北市中正區許昌街42之1號10樓

電話:(02)2218-1010

原產地:巴西

##1包(7公克)沖泡後，咖啡因:2mg
*咖啡因每日攝取量應低於300mg,孩童及孕哺婦慎用##

【產品責任險】
本商品已投保第一產物保險
保險証號：1000字第04PR000271號

【食品業者登錄字號】
A-122454883-00000-4

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本月折扣

鉅亨網記者陳慧菱台北

電子支付產業 O2O 蓬勃發展，為方便消費者使用轉帳付款得免插金融卡，台新金 (2887) 旗下台新銀行個金企劃處副總經理史筱平宣布，即日起台新銀行領先同業推出「帳號連結扣款 (Account Link)」服務，並與電子支付業者歐付寶合作，即日起使用歐付寶行動支付 APP 選擇「台新銀行帳戶」，並於首次交易前透過「台新銀行網路銀行」進行驗證完成綁定後，就可直接在歐付寶的特約商店進行 O2O 付款交易，轉帳付款免插金融卡。

歐付寶與台新銀行合作，透過「帳號連結扣款 (Account Link)」提供的「銀行快付」服務，是除了信用卡以外的支付新選擇，提供行動支付使用者可以選則擇以帳戶付款，是目前台灣電子支付市場一大創舉。

史筱萍強調，台新銀行持續拓展數位應用場域，致力成為數位金融的領導品牌，「帳號連結扣款 (Account Link)」服務將陸續與各電子支付業者策盟合作，滿足線上、線下各項付款需求。

除提供會員帳戶支付外，未來還可透過這項服務功能進行電子支付帳戶加值，台新銀行要藉由擴大異業聯盟整合行銷資源，共同開啟多元付款新世代。

為讓消費者體驗帳戶支付的便捷，台新銀行自即日起至明 (2017) 年 3 月 31 日止，限時活動優惠與歐付寶合作推出「歐付寶綁台新帳戶百元大方送」優惠活動，活動期間使用歐付寶行動支付 APP 成功綁定台新帳戶，即可獲得綁定禮 50 元歐付寶儲值金 (每人限回饋 1 次，限量 1,000 名)。

此外，於歐付寶合作的特約商店使用綁定台新銀行帳戶的「銀行快付」服務單筆交易達新台幣 150 元 (含) 以上，再享消費立折新台幣 50 元優惠 (每人限回饋 1 次，限量 1,000 名)。

目前與歐付寶合作的特約商店包含全家、萊爾富、OK 便利商店、怡客咖啡、台灣大車隊、喜滿客電影院、喜樂時代影城、哈拉影城、一之鄉等。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【孫彬訓╱台北報導】價格比較ptt

第一銀行、華南銀行新年度徵才起跑，華銀招募正取314名，包含儲備菁英人員、一般行員、法令遵循人員、信用風險模型開發人員等等，薪資最高的為財務行銷人員（TMO），可到45,000元～70,000元。

一銀這次甄選專業人才，僅有6名，招募項目包含人工智能（Artificial Intelligence）研究規劃主管及研究規劃人員、區塊鏈（Blockchain）研究規劃主管及研究規劃人員等類別，薪資待遇依工作經歷及專業能力面議。

一銀募集人工智能研究規劃主管，需要有相關金融、支付、科技或大數據工作經驗3年（含）以上者。需具人工智能相關工作成果或研究經驗者。區塊鏈研究規劃主管方面，則要有相關金融、支付、科技或大數據工作經驗3年（含）以上，需對橢圓曲線加密技術、RSA、3DES、HASH、UTXO等技術應用議題有規劃能力。需具備系統分析、專案導入及管理能力。對金融業資安規定、比特幣、數位貨幣、區塊鏈產業、EMV規格、電子簽章法經驗者尤佳。

華銀這次徵才，當中有法令遵循人員2名，為了符合國際的需求，華銀還強調，必要時可配合業務需要派赴華銀國外單位服務，薪資50,000元。另外，華銀還需求儲備理財人員、信用卡管理專業人員（特店審核）、信用風險模型開發人員、市場風險專業人員、財務行銷人員（TMO）、財務會計專業人員等等。

華銀行政管理群副總經理黃俊智說，明年有4項考核制度更新，包含職位職等重新檢視、職位階層化並建立個人職等、建立績效評核表、考績等級變更。

其中最特別的是新增「專業加給」，以行員的加給，從最低階到最高階，共5階，金額最高為15,000元，主管則是有專業加給、職位加給，主管包含行員階段的專業加給，可加至5～6萬元，希望藉此吸引內部行員努力升等、升主管。

舉例來說，以一個新進行員，包含專業加給、年度加薪，2年後的薪資可從35,000元，加薪11％，等於可加至38,850元左右，較其他公股行庫的薪資都優渥。

華南銀行總經理張雲鵬說，華銀積極培養大數據分析人才，現在正就軟硬體規劃，並已經選擇出28位具有統計學經驗的人員，正積極培訓中，希望在2018年3月完成，成為華銀的金融科技種子部隊。

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