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◆商品保固：依產品保證/說明書所刊載內容，保固1年
◆本產品一經拆封使用過後，除產品本身瑕疵，恕無法辦理退貨















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中國時報【特稿林志勳（本報影視中心副主任）】

台灣電影在本屆金馬獎頒出的23個獎項中（含國際影評人費比西獎），只拿５獎。備受矚目的劇情片、導演、影帝后獎項都被大陸電影橫掃，且近３年金馬影帝全由大陸演員包辦（2014年陳建斌、2015年馮小剛、2016年范偉），不少觀眾大呼對台灣電影失望。國片怎麼了？評審為何這樣評？是金馬53過後，關心喜歡華語電影的觀眾最想問的問題。借用新科金馬影帝范偉主演的電影片名，台灣電影發生了「不成問題的問題」。意思是，整體來說也沒有太壞，但因為沒有太好，也沒有顯著進步，以為「沒問題」，結果就出問題了。

電影人才斷層

去年金馬獎，侯孝賢導演的《刺客聶隱娘》拿了５獎，囊括最佳劇情片、導演、攝影、音效和造型設計登頂大贏家，《醉．生夢死》也收穫４獎，所以國片「不成問題的問題」沒有因為影帝被馮小剛拿走而浮現。

時間往前推一年，金馬51，大陸片《推拿》勇奪最佳劇情片等６獎，大陸演員陳建斌風光全場，一人獨攬影帝、男配角、新導演三大獎，台灣觀眾雖失望，但因陳湘琪保住影后寶座的神救援，國片「不成問題的問題」在頒獎典禮後被提出來檢討，不過也沒有被在意多久。

再往前追溯一年，金馬50，神救援主角換成蔡明亮和李康生，該屆金馬獎最佳劇情片被新加坡小品《爸媽不在家》攻占，但《郊遊》在威尼斯影展獲評審團大獎，蔡和李連袂拿下金馬獎最佳導演和影帝，台灣觀眾普遍對國片在金馬獎整體結果「不滿意，但尚可接受」。

試問，台灣導演有多少侯孝賢和蔡明亮？台灣演員有多少李康生和陳湘琪？台灣重量級電影人一旦缺席金馬獎，這個國片「不成問題的問題」，又赤裸裸浮現檯面。

對陸片仍陌生

不只台灣電影如此，政府相關單位更是如此，文化部對大陸電影在台上映的抽籤限制，扼殺台灣觀眾對大陸電影的客觀認識，也影響金馬獎熱度。每年金馬獎入圍的大陸電影，泰半在台灣看不到，任憑金馬執委會和媒體再努力宣傳，觀眾苦無管道參與，只會逐年遞減金馬獎的熱度。大陸片不得獎則已，一得獎，政府以為「不成問題的問題」，就通通出現。

電影從業人才斷層、故事題材不吸引人、商業與藝術難取捨，這些都是國片的沉痾和宿疾。競賽總要分出高下，當國片和大陸、香港電影實力在伯仲之間時，評審的喜好，加上一點點機緣和運氣，就左右了戰局。知己知彼，才能百戰百勝，在國片的「質」無法大舉超越其他華語電影之前，「不成問題的問題」每年金馬獎都會存在。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社記者吳家豪台北27日電）2017冬季AppWorks聯合大徵才今天起跑，本次徵才由KKday、CHOCO TV等85家網路企業聯手，共計開出787個職缺，其中35%職缺需要具有2至5年工作經驗的職場「中堅份子」。

AppWorks觀察，過去幾年，網路新創為營造年輕活潑的工作氣氛，大量晉用應屆畢業的新鮮人，「AppWorks聯合大徵才」的職缺也以零年資或1到2年的「菜鳥」為最大宗，占比超過4成。

但本次冬季聯合徵才，要求具2到5年年資的「中堅份子」職缺數量首次超越「菜鳥」，占比高達35%，突顯網路業進入蓬勃的開花期，預備吸納更多有職場經驗的人才轉職加入。

在工作內容方面，AppWorks表示，本次職缺仍以工程師和行銷人才居多，前者占 31%，然而相較於去年同期占比58%，約下降近一半。數位好康偷偷說行銷職缺占比約19%，相較去年同期也少了12%。相對於此，業務開發與銷售客服人員職缺則急速成長2倍以上，占比合計高達21.6%，較半年前夏季大徵才的10%顯著增加。

值得一提的是，實習生職缺仍有近 16%的占比，這些實習機會不僅能提高網路新創公司在人力運用上的彈性，也讓在校生有機會提前體驗自己有興趣的產業，成為踏入網路圈的敲門磚。

本次聯合大徵才幕後推手AppWorks合夥人林之晨指出，2016年看到在零售、出版、媒體、旅遊等產業，網路與傳統經營方式已出現黃金交叉，往後，數位浪潮更將繼續往運輸、電信、金融等服務業推進，在這個時間點轉戰網路，才是21世紀人才最聰明的選擇。

林之晨強調，網路業公司步調快且效率高，任職的員工往往具備「喜歡吸收新知，並內化成自己工作能力」的特質。目前台灣的網路業高速起飛，正需要各行各業的中堅份子轉職加入，傳承自己的經驗歷練，成為產業的中流砥柱。1051227

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